该问题已关闭

劳动法

江苏－苏州 12-06 12:58 悬赏 25 发布者:chenlo…… 给我留言回答:(7)

你好，公司强制用之前加班调休，是否合法，如果因此要求解除劳动合同是否可以得到补偿？

问题补充：

如何提出解除劳动合同，能得到哪些补偿，是否需要仲裁？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3972416积分

回复时间： 2013-12-06 10:59

可以得到补偿的

追问：

可以得到哪些补偿？

[江苏-苏州]
马恩杰律师 VIP
电话：15250058331
85763积分

回复时间： 2013-12-06 14:51

员工自己出解除劳动合同，一般不能得到经济补偿金，
鉴于你诉说不详，
具体来电咨询

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-12-06 11:15

你好，应该支付补偿的。。。
请采纳。。。

追问：

可以得到哪些补偿？

回答：

经济补偿金，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
请采纳。。。