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没续签劳动合同，没按时交纳社保可以直接离职吗？

湖北－武汉 12-06 11:54  悬赏 0  发布者:409072…… 给我留言  回答:(8)
公司两年前签了劳动合同，到期后没续签。社保扣本人的费用了，但社保局那里是欠费，我可以直接离职申请劳动仲裁，还是要等30后才可离职。
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全部答案
回复时间： 2013-12-06 19:42
可以直接申请劳动仲裁，要求补缴社保，并要求对方支付解除劳动合同经济补偿金。
回复时间： 2013-12-06 11:57
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
回复时间： 2013-12-06 12:22
没有继续续签劳动合同的，可以就未签劳动合同期间，向当地劳动部门申请仲裁，要求支付双倍工资。
回复时间： 2013-12-06 13:28
可以直接申请仲裁，为避免合法请求遗漏可以委托律师维权
回复时间： 2013-12-06 14:42
可以仲裁索赔
回复时间： 2013-12-06 15:30
据你所述，你这种情况可以直接解除劳动关系，还可要求支付双倍工资及社保补助等。
回复时间： 2013-12-06 15:46
你好，以单位过错被迫辞职为由可以直接申请劳动仲裁，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额，补缴社保，支付未休年休假工资，失业金损失等
回复时间： 2013-12-06 19:43
没有继续续签劳动合同的，可以就未签劳动合同期间，向当地劳动部门申请仲裁，要求支付双倍工资。
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