劳动合同

代帐公司，工作半年多，老板最近让我们签一个叫“新员工入职学习培训协议书”，具体内容大体如下：为了公司的新员工能快速适应工作环境，掌握必备的总账会计工作技能，特对公司招聘的新员工长期进行内部总账岗位培养，经甲乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。　　
一、
1.1培训时间：      年   月   日至     年   月   日　　
1.2培训地点：创信财务公司内部
1. 3 培训内容:编制会计凭证、登记账薄、成本计算、编制财务报表，进行正常的纳税申报，熟悉总账的实际操作方法和流程，提高员工对会计技能的实际运用水平，最终能独立做账，熟练处理会计事务关系，完成总账的会计流程。
1.4培训费用：5000元/人，具体内容如下：招聘费用，培训期间的工资，单位提供的中餐补贴，师傅的误工费用，因公司承担不确定风险的费用。5000元费用并不是全部，仅是这些费用的其中一部分，公司象征性地收取一部分。
二、甲方的权利和义务
2.1负责提供培训场地、设备设施、培训人员、中餐、办公用品、财务软件及财务软件实操客户。
2.2负责培训管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给予开除处分。
2.3培训期间定期进行考核，通过一年的学习后，根据业务性质分岗至会计部，安排至总账职位，独立处理对应客户的账务与税务关系。
2.4试用期三个月，培训期限一年，待在工作岗位服务满三年后，一次性返还所扣除的培训费用4000元。
2.5乙方在协议期内，如不符合公司要求，将被辞退，扣除的培训费不予退还，未扣完的培训费从未发放的工资中扣除。
三、乙方的权利和义务
3.1乙方培训费的扣除由以下几方面组成：
1000元从转正后的两个月的工资内扣除，其他从第一年的奖金，第二年的奖金（正常第一年1000元，第二年2000元）中扣除，还有1000元从未满三年辞职的最后一个月的工资中扣除。
3.2乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法　　不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种工作职务，乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。
四、附则
4.1乙方如因自身原因中途退学的，甲方不退还乙方应扣除费用；如因甲方过错，使乙方不能正常学习，甲方退还全部费用；如因不可抗力或自然灾害造成乙方不能正常学习，由公证机关及相关部门协调赔偿，拒不支付，申请法院执行。
4.2 因甲方过错，不能安排乙方上岗，应退回已扣除的培训费用，乙方在试用期内不接受，不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，因个人主观因素给公司造成损失的，培训费不得退回，还应向甲方缴纳违约金（有协议按协议约定，无协议按法律规定执行）。
4.3本协议一式二份，甲乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或签订“员工上岗协议”　时，合同自动生效。　
4.4未尽事宜，甲乙双方、公证处共同协商解决。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。


个人觉得是霸王条约，专家认为呢？补充一点，目前工资税后一千三多。固定工资