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工作满5个月没签订劳动合同被辞退可以得到补偿吗？

广东－深圳 12-10 22:13 悬赏 5 发布者:然然2013…… 给我留言回答:(5)

请问在公司工作满5个月没签订劳动合同，没交社保，有一次没请假上班被公司辞退可以得到补偿吗？要怎么做？

问题补充：

旷工了一天后被辞退，但没以这为由说辞退，说提前放你回家过年，等于辞退的意思

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全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-11 09:12

可以主张未签署合同双倍工资赔偿

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2013-12-11 09:26

可以要求未签劳动合同双倍工资详情请电话咨询

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-12-11 09:29

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！