公司处罚

公司的年终奖是采用现金，红包形式发的，而且我们发的工资都是私人转账的，我该怎么办？

证据收集是一个重要的环节，您可以致电我们详询。

致电要收费麽，什么情况下我要付费？现在公司还没批我离职，毕竟我是部门最老的员工，没到万不得以，也不想申请劳动仲裁。我这2013年一整年都在公司工作，公司升了岗位，工作量加大，申请招人，又说年底不招，事情多了，出错了就罚款，导致无法忍受，每天都精神紧张。

我12月6号因受不了公司的扣款制度，递交了辞职，公司规定要1个月后才能离职，劳动合同也不算正式的，没有一式三份，而且很多不合理的条例。工作3年，现任后勤部主管，10月份刚升的，公司却说2013年再升工资，现在离职是否我能拿到2013年的年终奖。

公司加了很多工作量，申请招人一直没招，然后每天还处理很多事情，做错了还要处罚，如果产生费用，还要自己承担，没产生费用就要罚200，业务员跟文员各100，三年罚的钱不少于1万人民币了。

请问这样的情况，我能拿到2013年的奖金么，公司没有加班费，经常要加班到7点多，然后公司说辛苦一点，年底发奖金的。我能否申请到赔偿？

可以申请仲裁要求加班费 但是你需要有加班事实的证据

我们都是打卡的，电子打卡的，记录要是起诉公司，公司也不会拿出来吧

那就是你自己辞职太仓促了咯

关律师您好，年终奖公司并没有明文规定是多少，只是说按表现发的，去年发了5000，分2次发，一次在2013年的1月份公司晚会，一次是半年后的8月份，现在根据我的情况，我能向公司主张多少的年终奖？

你可参照去年的标准向公司主张。