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公司拖欠工资，以及拒绝缴纳社保和住房公积金，请问如何维权？

北京－朝阳区 12-12 08:54 悬赏 10 发布者:weiqua…… 给我留言回答:(4)

10月8日正式入职工作，人事部门告知10月开始缴纳五险一金，次月10日支付前一个月的工资，而11月10日没有支付工资，拖欠到12月3日才支付10月工资，而11月的工资至今没有下发，并且在12月时发现，10月以及11月的五险一金都没有缴纳，但是10月工资却已经扣除了五险一金的个人缴纳部分，这种情况，请问，如何维权，是否可以申请劳动仲裁，以及如何将拖欠工资追回，拖欠的部分是否有相应赔偿，以及未缴纳的五险一金部分，可否强制公司补交？

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回复时间： 2013-12-12 09:49

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

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回复时间： 2013-12-12 10:04

劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-12-12 10:14

你好，1、用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

我的补充： 2013-12-12 10:15

2、自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

我的补充： 2013-12-12 10:15

3、劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

追问：

请问，拖欠多久月薪属于拖欠工资？1周可以申请仲裁吗？

回答：

你好，超过应当给你发放工资的15天就属于拖欠工资。