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求助:公司以旷工名义辞退病假员工
12-12 11:30 悬赏 20 发布者:biandi…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(11)
我因身体不适到医院检查,三甲医院开具正规病假单,向公司请病假,公司告知按照员工手册规定,病假两周以上需指定公司人员陪同到指定医院复诊,否则不批准病假,我拒绝了,公司以旷工为由解除劳动合同,请问我该怎么办?
劳动合同里规定了员工手册具有同等法律效力,当时员工手册上我也签字了。
请大家帮帮我!谢谢!
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回复时间:2013年12月12日 16时38分
1、员工手册中的约定无效,公司解除属于违法解除。
2、违法解除的,可以要求恢复劳动关系或支付你赔偿金。
3、哪一种赔偿更多,要看你的具体情况。
2、违法解除的,可以要求恢复劳动关系或支付你赔偿金。
3、哪一种赔偿更多,要看你的具体情况。
我的补充: 2013-12-12 16:39
对于这种存在一些争议的情况,建议聘请专业律师处理。
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回复时间: 2013-12-12 11:34
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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回复时间: 2013-12-12 11:40
可以申请劳动仲裁,。
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回复时间: 2013-12-12 11:47
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。
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回复时间: 2013-12-12 11:47
你好,公司属于违法解除劳动合同,建议申请劳动仲裁维权。
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回复时间: 2013-12-12 11:50
申请劳动仲裁,要求公司承担责任。
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回复时间: 2013-12-12 12:01
公司做法违法,你有权要求赔偿。可以来电联系委托专业律师处理。
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回复时间: 2013-12-12 13:18
公司以这种理由辞退不合法,可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系。
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回复时间: 2013-12-12 13:32
你好:
公司行为涉嫌违法,可以申请劳动仲裁。
公司行为涉嫌违法,可以申请劳动仲裁。
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回复时间: 2013-12-12 16:09
“病假两周以上需指定公司人员陪同到指定医院复诊,否则不批准病假,我拒绝了”
你拒绝的理由是什么?单位这么操作符合员工手册的规定啊。
你拒绝的理由是什么?单位这么操作符合员工手册的规定啊。
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回复时间: 2013-12-13 00:06
当时劳动手册怎么签字的?之前可曾请过病假?程序是否要求如此严格?员工手册怎么制定的?若需专业法律帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询。建议直接来电沟通
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