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什么叫外包工
上海 12-13 10:03 悬赏 0 发布者:赵访林 给我留言 回答:(9) 各位律师大家好，我们和劳务派遣公司的合同没有到期，公司让我们和劳务派遣公司解除合同，要让我和一个外包公司签合同，我们原来劳务派遣合同没有到期解除合同我们可以要求赔偿吗？什么是外包公司，他和劳务派遣公司的区别是什么？我们和外包公司签合同有什么好处，和正式工的区别有区别吗？能同工同酬吗，一般签合同几年一签，谢谢各位律师
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回复时间： 2013-12-13 10:07
可以要求的
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- 110网律师
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回复时间： 2013-12-13 10:18
不可以要求赔偿，是你提出来的！外包公司也就是另一家承担你所在公司部分业务的公司，其性质和劳务公司类似，只是这家外包公司不叫外包公司。没什么好处，除非他们给你的工资更好，签了合同你就是外包公司的正式员工和你实际服务公司没关系。既然不一样，所谓同工同酬在于公司，签几年随便，看各自情况
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
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回复时间： 2013-12-13 10:23
劳动派遣公司和外包公司，在劳务派遣资质和许可方面存在区别。解约后另签劳动合同，涉及原有劳动关系补偿。
而此后的劳动报酬等待遇，由新劳动合同约定，是否对劳动者有利，应根据签约单位经济实力及给予的工作待遇等因素来判断。
而此后的劳动报酬等待遇，由新劳动合同约定，是否对劳动者有利，应根据签约单位经济实力及给予的工作待遇等因素来判断。
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回复时间： 2013-12-13 10:26
1、不可以；2、名字说法不一样，其他都一样；3、只是变更了派遣单位而言，没有实质的变化；4、可以要求同工同酬。
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回复时间： 2013-12-13 11:04
1、不可以；2、名字说法不一样，其他都一样；3、只是变更了派遣单位而言，没有实质的变化；4、可以要求同工同酬。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间： 2013-12-13 11:20
不可以可以要求赔偿；外包公司和劳务派遣公司名字说法不一样，其他都一样；只是变更了派遣单位而以，没有实质的变化；可以要求同工同酬。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-13 11:21
1、不可以；2、名字说法不一样，其他都一样；3、只是变更了派遣单位而言，没有实质的变化；4、可以要求同工同酬。
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- 110网律师
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回复时间： 2013-12-13 11:56
既然是公司让你们和劳动派遣公司解除合同，你可以要求支付原来工龄的经济补偿金；和另外的外包公司签订合同，实际上还是劳务派遣关系。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间： 2013-12-13 13:40
你可以要求支付原来工龄的经济补偿金；和外包公司签订合同，实际上还是劳务派遣关系。
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