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案例咨询
北京－通州区 12-13 11:00 悬赏 0 发布者:ashely…… 给我留言 回答:(7) 请问下面这个案例符合法律吗？ 12月6日（星期五）在生产任务极为繁忙的时间，某某人因工检矛盾冲突擅自离岗（在晚上加班期间且超出八个小时，此人为电工），且在7日（星期六）拒不到岗，致使箱变检验及关单流程不能正常运转，造成不良影响。 鉴于某某人事后能及时认识到自己的错误，并与8日（星期日）主动到岗进行补救工作，经中心研究决定，对某某人处罚如下：1.全厂通报批评。2.留厂查看一个月。3.追回上月已发等级奖，取消下一次申请后的获奖资格。 请问这个案例符合法律条款吗？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-12-13 11:03
是可以申请劳动仲裁的!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-13 11:10
建议按照公司管理制度处理即可。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-12-13 11:33
你好，建议申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-13 11:34
可以申请劳动仲裁.
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-12-13 13:57
你好，该员工失职造成公司损失，公司依规章制度进行处罚并无不妥。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2013-12-13 18:11
可以申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间： 2013-12-14 17:29
建议协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权
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