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工伤被解除劳动合同，是否享有一次性伤残补助金和一次性就业补助金？
四川－资阳 12-13 20:30 悬赏 0 发布者:danlex…… 给我留言 回答:(2) 我是12年12月受伤，被认定工伤，12月21日出院，出院后医生建议休息3月（三月后我因手痛无法工作，一直在家休息，未在到医院开休假证明，也未到单位行书面请假，只是口头请假，此间单位一直支付我基本工资1200元到6月底），于13年7月8日鉴定“工伤七级”。8月15日单位以旷工为由与我解除劳动合同。现在单位以解除劳动合同为由，不支付一次性伤残补助金和一次性就业补助金。现在我有三个疑问：1、出院3月后，到解除劳动合同是否为工伤期间？2、单位解除劳动合同是否合法？3、是不是被单位解除劳动合同的，就不能享有一次性伤残补助金和一次性就业补助金？
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- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
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回复时间： 2013-12-14 16:39
首先，单位解除劳动合同是违法的；其次，在伤残鉴定没有下来以前，一直属于停工带薪期间；最后，如果单位解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿金和一次性伤残补助金，还可以要求支付有一次性伤残补助金和一次性就业补助金。可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
追问：
单位是伤残鉴定下来以后才解除劳动合同的是否合法呢？
回答：
不合法，你可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-14 15:32
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- 如果解除劳动合同工伤职工已经工作，还用支付一次性伤残就业补助金 1个回答
0 - 半年后才解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金还可以 4个回答0
- 得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是不是就是同时也解除了 1个回答0
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是不是就是同时也解除了劳动 0个回答0
- 现在不解除劳动合同的情况下，过几年还可以拿一次性工伤医疗补助金和 3个回答0
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