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关于赔偿金和代通知金的问题

陕西－西安 12-13 20:50 悬赏 10 发布者:xineoh…… 给我留言回答:(4)

我于2013年7月1日到现公司工作，合同约定试用期三个月，9月底已经通过转正，国庆假期不慎把腰扭伤，请了一个多星期病假，公司以此为借口多次拖延转正，本周我向公司要求给我转正，公司答复只能从12月开始算转正，我不接受，提出要申请劳动仲裁，公司于2013年12月13日强行把我辞退，从入职到离职不满6个月，每个月都是按照试用期工资发放，且从未依法缴纳五险一金。
问题：
我现在可以要求公司付哪些钱？
1、10月1日到12月13日正式工资和试用期工资差额，单倍？双倍？
2、7月1日到12月13日五险一金
3、劳动合同法87条规定的赔偿金（不满6个月赔偿一个月工资）
4、能否同时要求一个月工资的“代通知金”？我看劳动合同法40条第二项劳动者不能胜任工作被辞退需要支付代通知金，我可以胜任工作被强行辞退反而不需要支付么？
除此之外还可以要求哪些？
谢谢

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qq2314880809
给我留言
4271积分

回复时间： 2013-12-13 22:03

主张赔偿金，没有代通知金。

追问：

我看劳动合同法40条第二项劳动者不能胜任工作被辞退需要支付代通知金，我可以胜任工作被强行辞退反而不需要支付么？

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2013-12-13 23:13

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

首先合同是有的可能我没说清楚
其次您所说的提前30天书面通知是基于《劳动合同法》第40条？可是我并不符合条件啊

回答：

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