在编女职工被漏聘被晚退休6年

本人在国家事业单位工作，79年3月参加工作，90年10月进的助级管理师职称，2003年46岁时单位以年龄大为由多次劝其办理内退，但是当时没有给予办理任何内退手续，只是会议上公布光荣内退，内退期间续聘时单位没有给予通知，职称在2006年被终止，本人不愿意，曾多次申请，在2009年又从新被给予补聘，但是没有给2006年的职称挂钩，不愿意，又无数次找单位领导，领导们以种种理由相互推卸责任，这中间退休年龄又一过，2007年8月就该退休，单位当时没有给本人办理退休手续，直到2013年4月才给予办理，但是退休手续又被办理到2007年8月，当地人事局否认2006年以前的聘用，说只能按照2009年的新聘发放退休工资，可以新聘又在退休年龄后，本人对退休后的工资发放及被否认2006年的聘用很有疑问？自身应有的利益得不到保障，请问应如何捍卫自己的权益？