这样的情况怎样讨补偿金？

劳动合同到期当日公司要求我们换岗，我们不同意，并要求维持原岗位续签劳动合同。但公司当即下发“解除劳动合同通知书”与我解除劳动合同，理由居然是“我不同意续签”。同时下发的还有一份“续签劳动合同通知书”，内容是“续签岗位为业务岗位，底薪1500+提成”。底薪之所以写1500是因为公司之前与我们所签合同工资约定只有“不低于930”这一句话，而且我们实际底薪都是1100到1400左右，是公司想避免支付补偿金假意提高续签待遇的伎俩。因为之前公司胁迫40多位员工签一份“离职协议”内容是:批准×××离职。说签了以后另外一个公司马上和我们签入职合同，只有我们3人没有签字，因为我们根本没有说过要辞职更没有写过辞职申请，拒绝签不真实的协议。然后公司以需要考虑为由让我们回家等电话，拖至合同刚到期当日就下发那两张通知书。现在仲裁已经调解过，我们同意补偿金少一点免得公司故意拖，但公司态度强硬说一分不赔！19号就要开庭，现在应该是举证期，但我们除了那2张通知书其它没有什么证据了。公司提出的业务岗位本人因眼睛2次手术看路都是弯曲的根本不能胜任(跟公司说过)，重要的是待遇根本没有提高，1500底薪除开业务外出必须的交通费、电话费……根本没剩多少。想咨询一下各位法律专业人士:我们仅有那2张通知书为证能讨到补偿金吗？其它我们也拿不到别的证据了。开庭我们又需要做些什么呢？真希望有专业人士帮帮我们，谢谢！