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年终奖和每月工资发放

四川－成都 12-17 13:02 悬赏 0 发布者:张帅博给我留言回答:(11)

你好，我们公司的合同上面没有标明工资每月该在几号发放，但是入职时曾口头告知我们每月是15日发放工资的，如今公司已经连续6个月晚于15日发放工资并且从未提前通知，请问这样违法吗？另外我来到公司已经7个月了，但是公司告知根据合同约定未满一年没有任何年终奖，请问这样符合规定吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-12-17 13:29

不合法劳动法的规定，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4550258积分

回复时间： 2013-12-17 13:49

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795941积分

回复时间： 2013-12-17 19:28

您好，公司未及时支付工资违法，你可以向劳动监察部门投诉；年终奖属于公司福利，依据公司规定或合同约定解决。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-17 13:29

你好，建议与单位协商处理。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2013-12-17 13:30

对于工资你们是可以要求按时支付的，对于年终奖是属于公司的奖励性质鼓励，公司有权制定相关的奖励规则的。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-12-17 13:38

你好，是违法的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-17 14:13

拖延支付工资是违法的。
至于年终奖要看合同和公司规章制度的规定。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-17 14:41

不符合法律规定，你可以去当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-17 14:52

您好。建议申请劳动仲裁，但举证在您方，若没证据，很难获得支持。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-17 14:52

你好。年终奖为公司的福利政策，要以单位的政策规定为准。但是对于多次迟发工资的行为，是不符合劳动法规定的，可以与单位协商处理或者申请劳动仲裁进行维权。

[四川-成都]
喻远军律师
113798积分

回复时间： 2013-12-17 20:27

可以进行仲裁.

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