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是否可界定为非法用工
天津－塘沽区 12-17 15:04 悬赏 0 发布者:tjmkdy 给我留言 回答:(5) 集团下属两个独立的子公司，Ａ公司是传统制造型企业，Ｂ公司是房地产开发企业。Ａ公司与Ｂ公司的组织机构代码不一样，但Ａ公司与Ｂ公司的法人代表是同一个人。在Ａ公司签订过两次3年期的集体合同，之后再也没签订过任何劳动合同，一直工作了9年，后由于工作需要，通过集团内部调动的方式、办理内部调动手续，从Ａ公司调动到Ｂ公司。现已在Ｂ公司工作2.5年。目前B公司法人代表以邮件通知的方式让我“个人提出辞职报告”。请问：1、在Ｂ公司公司是否属于无劳动合同，非法用工？2、邮件是否可以作为公司解除劳动合同的证据？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3924734积分
回复时间： 2013-12-17 15:06
1没有合同不等于非法用工的
2这是可以做为证据的
2这是可以做为证据的
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-12-17 15:09
你好，不属于非法用工，应该吧两次的工龄累加，建议还是不要先辞职。。。
请采纳。。。
请采纳。。。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-17 15:15
未签订劳动合同，Ｂ公司存在违法行为，你可以要求解除合同，支付经济补偿金。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2013-12-17 17:20
可以作为证据。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-17 23:04
1.邮件只是让你离职属于与你协商不属于解除合同通知。你可以拒绝离职要求继续工作。2.未签劳动合同双倍工资已过时效
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