合同到期，没有续约，以能力不达标，要求员工自己提出离职申请。

你好：
我在公司的工作背景如下：
10年1月28日以销售身份应聘进入公司，11年7月公司认为我的销售工作没有符合公司的要求，询问我后将我调到系统集成部学习技术，我也通过了相关考核拿到一个证书，后被外派到项目组工作，但是在12年7月左右项目结束后回到公司，但没有其他项目可以做。
此时公司和另一家公司（下称B公司）进行了合并整合，相关的一些业务还是独立运行的。我在被询问是否愿意做新的一块业务开拓，并需要经常出差（我同意了），并且较满意的通过了B公司相关人员的面试后，被安排了去做B公司的市场培训的业务，这是合并后公司的新业务，业务开拓并做起来后不久，（12年11月）B公司招聘了另一个人，慢慢的将我的业务接手，我的工作内容又减少了。
到12年12月下旬，B公司的另一个项目由于人员离职，人手不够，因我有技术方面的背景，又将我调到此项目，常驻客户做桌面维保的工作（本来说是去顶替一段时间，公司招聘到人员后将我再调出来，但一直没有这方面消息，说是招聘不到）。这段时间市场的培训业务已完全被他人替代，也没有和我做交代，只是说等培训量扩大的时候再一起做，期间碰到一些培训时间上的冲突，我就临时去顶替做一下培训工作。一直到13年的9月30日离开项目组，国庆后回到公司上班。A和B公司已经在9月份分开了。
回到公司又面临着无事可做的局面，领导找我谈话，在两种工作中进行选择，一是回到系统集成部重新开始，另外还有软件测试的工作；因为刚工作那会做了几年的软件测试，我选择了后者。但是公司没有提供培训，只有完全靠自己，用上班和下班的时间自学，领导说要在12月底通过客户方外包的项目组的外包人员考核标准，如果考核通过，则留在公司继续工作，如果考核不通过，要我自动打离职报告。口头上我默认了，但是心里肯定不愿意自动离职的。到11月18日，领导突然说我学的还不够快，要我要么现在放弃走人要么每天在公司学习到12点回家（一周后提出改到11点），我也只有接受，一直到现在。12月24日就要进行考核。
注：所有的调岗，虽说是经过本人同意，但是作为打工者，为了工作，除了接受以外也没有其他退路。
我的工资情况是这样的：月薪5000+300（电话、餐费补贴），其中月薪3000是打到工资卡上，按3000交4金并计税，有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证。合同里面印象中是写的3000基本工资。

请问我如果没有通过考核的情况下应该如何处理：
1. 如果我不愿意写离职信，虽然口头应允，是否我会承担责任？
2. 如果我不写辞职信，合同也已经到期，我该如何操作？要求我写辞职信是否是根本不成立的？
3. 10年11月28日和公司（下称A公司）签订了3年合同，到13年11月27日到期，公司目前没有提出劳动合同的续签问题，我也没有询问，但是每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作？
4. 没通过考核公司辞退我，我该如何维护我的权益？ 3年1个月的实际劳动关系，补偿应该如何算？3年补偿3个月工资，那最后的一个月（12月）没有合同，原则上我是否可以要求双倍赔偿。（是3+1，还是3+1*2）
5. 被辞退是否有一个月的待通知金？谈过几次话，但没有明确的书面通知。
6. 如赔偿，公司按照基本工资来陪，我该如何找证据？
7. 公司对我进行考核，它的标准高低我发无法掌握，生死都在公司手上。
8. 公司行为算违法解约吗？又该如何维权？
9. 离职是否一定要求公司出具书面离职证明？
10. 合同期没有用完的调休（加班时间1：1对调）、年假，能计入补偿吗？合同到期没有续签，有新的年假产生吗？年假和调休的工资该如何计算？按工作日1：1？
11. 从10月份到12月让我自学，这算是给予培训吗？如果算，那给予培训没有通过，被辞退有补偿吗？
12. 合同到期如果续签要降工资，我不接受，还能有赔偿吗？