退休返聘人员因部门撤销，根据合同要求经济补偿是否合理

问题：合同签到2014年12月31号，公司于2013年12月要求解除合同
现在要求公司补偿12个月工资是否合理。

情况描述
1.人员是退休返聘人员；
2.工作时间已达13年（在其他单位退休后，被聘来工作了13年）；
3.公司因故撤销北京分部；
4.合同中写明：
有下列情况之一的，甲方根据乙方在本单位工作年限给予乙方经济补偿；
 1）甲乙双方依据第七条第1款解除本工作协议；
 2）甲方依据第七条第3款解除本工作协议；
 3）乙方依据第七条第4款第（2）项或（3）项解除本工作协议；
 4) 本工作协议第七条第7款第（3）项终止；

付录：
4.合同第七条：解除和终止
 1.经甲乙双方协商一致，本工作协议可以解除；
  2.乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本工作协议；
   1）在试用期内。。。。
   2）严重违反甲方的规章制度的；
   3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
   4）被依法追究刑事责任的；
   5）法律，法规规定的其他情形；
  3.有下列情况之一的，甲方可以解除本工作协议，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方；
   1）乙方患病或非因公负伤。。。。
   2）乙方不能胜任工作，。。。。。。
   3）本工作协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原工作协议无法履行，经当事人协商不能就变更工作协议达成协议的；
   4）甲方确需依法裁减人员而依法实施裁员方案；
  4.有系列情形之一的，乙方可以随时解除本工作协议；
   1）在试用期内；
   2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
   3）甲方为按照工作协议鱼丁支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
  5.乙方解除本工作协议应当提前三十日以书面形式通知甲方，但第七条第4款规定的情况除外；
  6.乙方有下列情况之一的，甲方不得解除本工作协议，但第七条第2款规定的除外；
    1）职业病。。。
    2）患病。。。
    3）怀孕。。。
  7.有下列情况之一的，本工作协议立即终止；
   1）本协议期满的；
   2）甲乙双方约定的本工作协议终止条件出现的；
   3）甲方破产、解散或者被撤销的；
   4）乙方退休、退职、死亡的；
   5）本协议所依据的《劳务派遣协议》解除或终止的；
   6）甲乙双方另行协商的。
   
以上