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合同未到期，如果申请离职需要赔偿培训费用吗？
天津－滨海新区 12-19 08:04 悬赏 0 发布者:es6916…… 给我留言 回答:(9) 我上个月新入职了一家公司，入职前参加了公司培训，只要是对产品和公司营销体制等相关方面的培训。培训后办理入职手续，签订劳动合同，其中有一项是培训协议，上面写道：乙方接受甲方安排的国内培训后在劳动合同有效期内提出辞职，乙方将承担因培训而产生的差旅、住宿等费用。而且，我们到上海的来回路费也迟迟不给报销。如果我现在申请离职的话，我需要承担培训费用吗？
问题补充：
对不起，我在补充下，培训是公司内的产品经理给培训的产品知识。所以，如果公司要我支付培训费用，我只需要支付住宿和食宿的费用吗？来回往返的车费都是我自己支付的公司也没给报销。
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回复时间： 2013-12-19 08:17
需要承担培训费用
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-12-19 08:27
单位提供培训并支付培训费用的，可约定违约金，违约金不高于培训费
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-12-19 08:37
如果有约定，应该按照约定支付费用。
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回复时间： 2013-12-19 08:43
单位提供培训并支付培训费用的，可约定违约金，违约金不高于培训费
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回复时间： 2013-12-19 08:46
尊敬的网友，您好，
您主动提出离职的话，要承担该费用并且没有任何补偿。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。
您主动提出离职的话，要承担该费用并且没有任何补偿。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-12-19 09:11
你自动离职,很可能承担相应的费用.
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- 王学福律师
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回复时间： 2013-12-19 09:15
以合同约定为准。
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回复时间： 2013-12-19 21:04
是的，培训费在合同期内分摊，提前离职的，需要承担未分摊掉的培训费。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-20 20:29
那就需要看这种培训是否为专业技术培训
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