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劳动纠纷
12-19 10:18 悬赏 0 发布者:都市放牛 给我留言 地区:江苏－常州 回答:(11)
本人在一家私企从事技术工作，签订一年合同，后来没有续签，但一直在该企业继续从事该技术工作4余年，现在单位效益不好，决定让我去一线从事普通操作工，计件工资。本人不从，单位人事说你不服从调动，那你自己辞职，或则算你违反厂规辞退。请问单位这项做法是否合理？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年12月19日 10时22分
你好，单位的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；如果未缴纳社保可以申请劳动仲裁要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险；以单位未依法缴纳社保侵害劳动者劳动权益等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，赔偿失业金损失；如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，尽快委托律师收集证据申请仲裁
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-19 10:20
不合理，单位变更劳动岗位要与员工达成一致才可以。
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- 宋鑫律师
- 201300积分
回复时间： 2013-12-19 10:20
单位违法，可申请仲裁。
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回复时间： 2013-12-19 10:21
不合理
- [广东-广州]
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回复时间： 2013-12-19 10:21
这是不合理的，可以申请仲裁的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-12-19 10:24
不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-19 11:12
单位做法违法，可申请仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-19 11:50
合理的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-19 12:51
这是不合理的，可以申请仲裁
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-12-19 17:36
是不合理的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-19 21:43
您好，未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。如需帮助，可联系
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