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公司诱导协商解除劳务合同该怎么办？
上海－黄浦区 12-20 14:27 悬赏 0 发布者:kyo666…… 给我留言 回答:(11) 我于2011年9月进入某外企工作，签了三年的劳动合同。2013年初生育，目前在哺乳期，哺乳期2014年1月初结束。13年12月11日上司以做年度评估为由，让我签了一份“行为改进计划”。计划内容说我如果在2013年12月11日至2014年2月11日的时期内若无长足进步达到公司标准，公司可以终止劳动合同。
评估当天上司照着一份文件（就是行为改进进化）讲了我的优缺点，说“如果两个月后不达标改考虑是否合适这个职位”，并未明确指出终止劳动合同，然后指了一地地方让我签字。出于对上司的信任，我签了字，我以为是年度评估签字。事后发现是公司可以终止劳动合同，而且只记录了缺点，无任何正面的评价。13年并没有给我设定具体的工作目标（其他员工都有设定），评估时上司把我的工作分为三块，其中两项OK，一项不合格（不合格指销售业绩指标，但我从进公司开始就不负责销售，只从事技术面工作，公司也重未和我说要我背负销售业绩）。我是被诱导签的字。请问能否推翻？
如果是协商解除劳动合同，我的赔偿金改如何计算？如果推翻签字协议，应该按什么赔偿呢？
评估当天上司照着一份文件（就是行为改进进化）讲了我的优缺点，说“如果两个月后不达标改考虑是否合适这个职位”，并未明确指出终止劳动合同，然后指了一地地方让我签字。出于对上司的信任，我签了字，我以为是年度评估签字。事后发现是公司可以终止劳动合同，而且只记录了缺点，无任何正面的评价。13年并没有给我设定具体的工作目标（其他员工都有设定），评估时上司把我的工作分为三块，其中两项OK，一项不合格（不合格指销售业绩指标，但我从进公司开始就不负责销售，只从事技术面工作，公司也重未和我说要我背负销售业绩）。我是被诱导签的字。请问能否推翻？
如果是协商解除劳动合同，我的赔偿金改如何计算？如果推翻签字协议，应该按什么赔偿呢？
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回复时间： 2013-12-20 14:33
可以申请仲裁的
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回复时间： 2013-12-20 14:35
先与单位协商，可委托律师与单位协商；保留相关证据，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁。具体可来电咨询。
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回复时间： 2013-12-20 14:38
您好，根据您描述的情况深表同情，只是取证相对而言有些困难，如想得到相应赔偿与单位协商不成，建议还是委托律师处理吧，通常劳动仲裁案件劳动者都是处理吃亏的状态，很被动。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间： 2013-12-20 14:43
可以申请劳动仲裁维权。
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回复时间： 2013-12-20 14:43
已经签字对你不利的
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-12-20 14:59
协商不成可向仲裁委员会申请仲裁
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回复时间： 2013-12-20 15:20
你好：
你的情况合同到期单位也应当支付经济补偿金。从你讲述情形来看，单位目前并没有与你解除劳动关系，不存在赔偿金的问题。
至于协议，由于已经签字，从你讲述情形难以推翻，但这并不意味着终止合同的情况下，单位可以不支付经济补偿金或赔偿金。
你的情况合同到期单位也应当支付经济补偿金。从你讲述情形来看，单位目前并没有与你解除劳动关系，不存在赔偿金的问题。
至于协议，由于已经签字，从你讲述情形难以推翻，但这并不意味着终止合同的情况下，单位可以不支付经济补偿金或赔偿金。
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回复时间： 2013-12-20 15:54
1、如果协商解除的，按照一年一个月标准支付补偿金。
2、单位可能过段时间会单位解除你劳动关系，并不支付赔偿金，理由可能就是：不符合用工要求、能力有缺陷等理由，请注意。
希望对你有所帮助。
2、单位可能过段时间会单位解除你劳动关系，并不支付赔偿金，理由可能就是：不符合用工要求、能力有缺陷等理由，请注意。
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回复时间： 2013-12-20 15:59
仍然可以要求经济补偿金
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- 张向锋律师
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回复时间： 2013-12-20 16:25
被诱导签字需要举证证明。
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回复时间： 2013-12-22 22:41
约定无效，不能约定终止劳动合同。
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