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公司拒付加班费

北京 12-21 14:33  悬赏 5  发布者:emcnas…… 给我留言  回答:(11)
我于今年6月被调职到厂务部门任主管,公司承诺安排两名下属,但始终只有一名,厂区建筑2万多平米,所以经常加班加点工作,八月十一日中央空调故障,总经理发邮件要求安排在周末维修,在修的时候我组织人员对其附属冷却装置做了保养,总经理发了邮件表扬工作,但部门经理却说修理时间太长,做了计划外的事情,拒绝支付8月份所有加班费,人事部门则说所有加班都没按照员工手册的规定,提前审批,加班无效。但本人所属生产部门加班从来都不需要提前书面审批,都是加班后自己填写加班单,在月底由主管或经理签字后计算加班时间,就连加班单都与员工手册上的不一样。后经多次都没有结果,生产经理还终止了我所有的职责,并口都宣布要开除我,实在无法忍受,我曾提出调岗要求。我与公司有无固定期限合同,人事部不承认生产经理曾宣布过开除我,并在我提出解除劳动合同后为我办理转岗手续,我不愿接受这种决定。请帮忙指点我应怎么做,谢谢!
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全部答案
回复时间: 2013-12-21 14:36
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
追问:

谢谢,我可以主张哪些权利?

回复时间: 2013-12-21 14:50
可以劳动仲裁维权
回复时间: 2013-12-21 15:02
那就申请仲裁的
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话:15901128689
  • 305834积分
回复时间: 2013-12-21 16:35
您好,可以申请劳动仲裁
回复时间: 2013-12-21 14:36
你可以到劳动局申请劳动仲裁维权!
回复时间: 2013-12-21 14:40
申请劳动仲裁。
回复时间: 2013-12-21 14:44
你好,申请劳动仲裁维权。主张加班费及经济补偿金。
回复时间: 2013-12-21 14:44
可以仲裁维权要求支付加班费。
回复时间: 2013-12-21 16:07
申请仲裁解决
回复时间: 2013-12-21 18:16
你好,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2013-12-21 23:27
你好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决 。
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