公司倒闭孕妇补偿和赔偿问题

东莞市凤岗镇公司，公司已于12月16日停产。老板及法人代表是美国人，已逃往美国，已决定不会再经营公司。公司有约300人，公司现有机器设备等固定资产约千万，估计足够支付员工工资及补偿。
还没正式宣布破产或正式被封，现已授权人员处理和发放员工工资问题，授权人员只会发放拖欠的工资不打算作补偿。
问题：
1.我是孕妇，已怀孕二个月，除年度经济补偿金外，是否还应发放保胎假、产假、哺乳假的相应补偿？相关的法规依据是什么？
2.我第一次入厂时间为2010年3月份至2011年1月份，第二次入厂时间为2011年4月，中间间隔不足3个月，并工作至今。我的工龄怎么计算？中间离间隔不到3个月，能从第一次入厂时间计工龄吗？相关法规依据是什么？
3.公司一直没为我们购买生育保险，倒闭后，生育时能享有生育保险吗？或公司应怎样对生育保险进行补偿？
4.若公司授权人员只发放拖欠的工资，不进行年度经济补偿和上述补偿（若有），倒闭后，应向谁要求相应的补偿？