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劳动法关于试用期员工辞职的规定是怎么说的？

12-23 08:08 悬赏 25 发布者:yuyuhe…… 给我留言地区:山东－青岛回答:(4)

我现在在试用期，现在想提出离职申请，跟领导说了，他说试用期离职是要提前半个月说，我记得是3天啊，现在该怎么办？还有就是关于我离职的话我试用期的工资公司该不该发给我？，在线等

问题补充：

可是今天我跟我们主管说，主管说的试用期需要提前15天申请并且要有人交接，如果我执意要走的话，他可能不会签，工资也没有，那么我该怎么写辞职信？

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[北京-昌平区]
贾文胜律师
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回复时间：2013年12月23日 08时44分

1、试用期期间，员工只需提前三天通知用人单位，即可离职。

2、你只要提供了一天正常的劳动，就要发给你一天的工资，所以你的工资是可以要回的。

追问：

可是今天我跟我们主管说，主管说的试用期需要提前15天申请并且要有人交接，如果我执意要走的话，他可能不会签，工资也没有。

回答：

1、时间问题。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、交接问题。工作交接是人力资源部门考虑的问题，和你没关系，除非你能接触到公司的技术、图纸、会计账簿等重要文件。
3、工资问题。工资是要照发的，只是没有经济补偿金。

主管是在忽悠你，不用管它，如果对方不给工资，申请劳动仲裁。

追问：

那贾律师，请问一下我该如何写辞职申请比较正式？是否我今天递交辞职信然后26号我就可以不来上班？如果我递交辞职信，主管不收怎么办？之前有签劳动合同，但是我没有仔细看，怎么办？

回答：

你好，辞职报告没有什么固定格式，你在网上搜索范文参照即可。
试用期员工辞职不必要用辞职报告，口头辞职即可，但是为了保险起见，你可以递交书面报告。主管如果不收，你可以用信件、电邮、传真等形式向公司发出辞职信，以记载准确的辞职时间，三天后不管是否批准，你都可以自动离职。
劳动合同一般为格式合同，没仔细看也没关系，因为他的内容不能与法律相违背，对有争议的条款会用有利于你的方法进行解释。

追问：

我们这边的同事跟我说如果这个主管不批准的话是没有办法拿到工资的，我是不是只用把辞职报告通过快递或者邮件方式发了就完全不管了？

回答：

工资你不用担心，仲裁之后如果对方不给工资，你可以上法院申请强制执行。如果还是不给，故意拖欠，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。你交辞职信的那天开始计算，三天后离职就行。

提问者对最佳答案的评价：

真的非常感谢您的帮助。

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