培训协议问题

员工培训协议书
目的 
　　　为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款以便共同遵守。.
适用范围 
   2.1 甲方
   2.2 乙方
协议内容      甲方派乙方到  **************  进行  **********  专业培训； 培训时间从2013年12月5日至2013年12月6日。
   3.1乙方所花培训费用预计为人民币贰仟伍佰元整，应为甲方服务年限为2013年12月11日至2016年12月10日。（附：证书有效期为三年有效。）
   3.2 若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。
   3.3培训费用在人民币2500元整，乙方必须在培训期结束后为甲方服务叁年以上。
   3.4 如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。
   3.5 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。
   3.6 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

 

    甲　方：　　　　　　　　　　　　　　　　 乙　方：
　　法定代表人或法定代理人：　　　　　　　　 身份证号码：
　　日　期：　　　　　　　　　　　　　　　　 日　期：




我想问一下这个合同合法吗？如果中间正式辞职的话要不要交付违约金？    协议时培训以后才让签的，我该怎样维护自己的权益？