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劳动

上海 12-24 09:57  悬赏 0  发布者:hxmzz 给我留言  回答:(11)
王律师:您好!我的朋友在一家企业工作5年了,该企业为了减员增效,今年大量裁员.并注册新公司,将企业需要留用的职工与新公司签订合同.我朋友在11月中旬被口头通知解聘.但企业到目前为止没有出具书面通知.我朋友是销售,已完成本年度销售指标,同时他与公司签订的是无固定期限的合同.他与公司协商三次,要求支付奖金,双倍赔偿金和补交社保少交的差额部分.现在公司用拖延的方式,不予处理,请问如何应对才能维权?谢谢!
问题补充：
公司提出现在是商议阶段,商议不成公司继续履行合同.这样造成我朋友被动提出离职的情况.公司可以拒绝赔偿.请问如何才能确认,公司解聘的事实.邮件寻求解聘书面文件是否可以确认公司已有解聘要求?
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回复时间： 2013-12-24 10:07
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2013-12-24 10:03
可以申请劳动仲裁解决！
回复时间： 2013-12-24 10:10
你好：
    目前的情况，建议确认11月中旬被口头通知解除的事实，如果这个能确认，可以即时申请仲裁。
回复时间： 2013-12-24 10:12
您好，公司的做法严重违反《劳动法》相关规定，如对仲裁程序不了解，建议委托律师办理此事，如需帮助可来电。
回复时间： 2013-12-24 10:13
可以申请劳动仲裁解决
回复时间： 2013-12-24 10:14
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2013-12-24 10:14
立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2013-12-24 10:16
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问：

公司提出现在是商议阶段,商议不成公司继续履行合同.这样造成我朋友被动提出离职的情况.公司可以拒绝赔偿.请问如何才能确认,公司解聘的事实.邮件寻求解聘书面文件是否可以确认公司已有解聘要求?

回复时间： 2013-12-24 10:27
可申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2013-12-24 10:30
你好！就奖金和社保部分，可以立即申请仲裁，主张公司按法律规定和合同约定履行。至于解聘的赔偿，需要在公司正式解聘你之后才能主张。你可以到社保中心查询一下公司是否办理了你的离职手续，如果办理了，就表示公司以经与你解聘，你就可以申请仲裁了。
回复时间： 2013-12-24 17:21
既然公司没有支付的诚意，建议尽快申请劳动仲裁；建议委托专业律师维权。
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