用户名 密码
记住我
[免费注册] [忘记密码]
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 朱建宇  
已解决问题

没签订劳动合同

 12-25 19:33  悬赏 10  发布者:lovefi…… 给我留言 地区:上海－虹口区 回答:(8)
2013年4月10日开始上班，公司试用和正式区别在，试用没补贴（车贴，饭贴，全勤奖）我拿了3个月的没补贴工资，也就是3个月试用，然后说正式了，给我缴社保，从6月开始缴，但至今没签署劳动合同，现在想离职1、是否能拿到双倍工资，2、是否能要求补偿一个月工资，3、社保一直没按基本工资缴（缴的是规定里的最低工资）是否能要求补缴，并从我上班时候缴起公积金也一样。4、如请律师，需多少钱，5、自己要准备些什么证据？（本公司规章很乱，无考勤卡，无出勤表，连工资单也没）
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
  • [上海-浦东新区]
  • 110网律师
  • 电话：
  • 8388607积分
回复时间：2013年12月25日 19时50分
你好，1、你可以获得双倍工资的补偿。2、公司虽然没有为你试用期交纳社保，但6月份开始交纳了，所以根据上海的司法实践，即使你主动辞职（以没交纳社保为由），很难得到补偿金。3、社保可以以你实际工资进行补交，从入职起补足。4、律师费以标的来计算的，建议你和律师面谈。5、需要提交在公司上班的事实证据，比如在公司签字的文件、你交社保的纪录、工牌等等。
其它答案
回复时间： 2013-12-25 19:34
是可以申请劳动仲裁的！收集相关工作证据！
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4549655积分
回复时间： 2013-12-25 19:36
1、有双倍工资。
2、存在劳动合同法第38条规定情形之一的，有权拿经济补偿。
3、有权要求补或赔偿。
回复时间： 2013-12-25 19:37
可以要求支付双倍工资的
回复时间： 2013-12-25 19:48
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
回复时间： 2013-12-25 20:57
可以的，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2013-12-25 21:06
你好，公司应当支付双倍工资。
回复时间： 2013-12-25 21:53
你好：
    可以要求双倍工资，如果主动辞职，不能要求经济补偿。关于社保缴费低的问题，在社保中心操作可能性不大，可要求与单位协商补偿解决。
    有关存在劳动关系的证明（如社保单），工资卡明细等。律师收费标准可参考《上海市律师收费管理办法》
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
罗雨晴律师
湖南长沙
陈宇律师
福建福州
陈铠楷律师
四川成都
陈皓元律师
福建厦门
程金霞律师
浙江杭州
刘同发律师
河北保定
周磊律师
江苏无锡
于洋律师
广东广州
马云秀律师
广东深圳
最佳律师解答
最新回复律师
朱建宇律师
山东 菏泽
人气：211104
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接| 网站地图
载入时间:0.06803秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com