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在上海上班用人单位没有跟员工签合同，没有国定假期，没有帮员工缴纳3保
上海 12-26 14:44 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(9) 在上海上班用人单位没有跟员工签合同，没有国定假期，没有帮员工缴纳3保，符合劳动保障法吗？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-12-26 14:47
您好，不合理，协商解决，协商不成，申请劳动仲裁，
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3923064积分
回复时间： 2013-12-26 14:49
可以要求支付双倍工资 的，并补交社保的
- [上海-徐汇区]
- 唐政律师 VIP
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- 104970积分
回复时间： 2013-12-26 15:10
当然是违反法律的
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322344积分
回复时间： 2013-12-26 14:45
用人单位没有跟员工签合同，应支付双倍工资，补交社保
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115961积分
回复时间： 2013-12-26 14:52
你好，违法。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-12-26 15:01
你好，这就是违法的，没有签订劳动合同，一年内可以要求单位支付双倍工资补缴保险的。。。
请采纳。。。。
请采纳。。。。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-12-26 15:02
不符合法律规定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-26 17:57
你好：
你提到的三点均违反劳动法，可申请仲裁维护相关权益。
你提到的三点均违反劳动法，可申请仲裁维护相关权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-27 17:02
1、都是违法的。
2、可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、补缴社保。
2、可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、补缴社保。
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