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劳动纠纷

广东－中山 12-26 15:42 悬赏 0 发布者:108310…… 给我留言回答:(9)

未签订劳动合同没五险一金工作时间10个半的连班两班到书面形式迟工到期后迟工不批有两天没来上班我发过短信他请假还扣3天工资算矿工我想拿回自己应有的工资

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-12-26 15:53

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
386003积分

回复时间： 2013-12-26 16:00

收集证据，申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-26 15:58

1、建议按照劳动合同法第18调节出劳动关系，要求支付经济补偿金
2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
《劳动合同法》