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我能不能要那15天的工资。离职后应不应该给现金。现在该怎么做？

广东－深圳 12-27 02:16 悬赏 20 发布者:y22396…… 给我留言回答:(7)

我是一名三级肢体残疾人。之前在一家信息服务企业工作话务员。最近几天因为业绩不达标，管理者就说让我急辞职，我说可以，同时在交谈中有对我说我认为是恐吓的话语“如果你不是残疾人，我一定会当着人事的面揍你”这句话对我精神和心态方面造成极大的反面作用。最后在那一天的业绩更不合格。最后又一次的找我谈话。意思是让我辞职。因为心态已受威胁，最后辞职了，他们人事给我办的是急辞，扣了我15天的工资。而且我问他要我剩余的薪水时。人事以公司制度给我说让我下月15号时就会发。现在我一个人在深圳举目无亲，我该怎么办？

问题补充：

去要工资了,该公司直接来一句.你去找劳动局吧.找司法部门都没用.这要怎么办啊?

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回复时间： 2013-12-27 08:46

这是应该给你的

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回复时间： 2013-12-27 10:40

向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。

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回复时间： 2013-12-27 11:36

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

追问：

感谢您！我当时还是试用期，因业绩不合格，他们让管理者找我谈话，最终意愿是让我自己写急辞。后面他们（人事）在写辞职书时，说是我自己说的急辞。我现在是不是可以找他们要，还是直接上劳动局呢？