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孕妇被裁掉相关事宜咨询
12-27 10:48 悬赏 0 发布者:anily_…… 给我留言 地区:山东-青岛 回答:(4)
我入职目前公司(国企)已满两年,当初签订的劳动合同是管理岗。今年到手工资(加资金)6000元/月。
在这两年期间,我任劳任怨,无违章乱纪行为。现在已怀孕七个半月,领导已把我列入被裁掉名单。
尽管劳动法中对三期女职工解除合同事宜有明确规定,但如果公司执意裁掉孕妇,那么“合同补偿”与“生育津贴”是怎么个算法?
以上,期盼解答。
在这两年期间,我任劳任怨,无违章乱纪行为。现在已怀孕七个半月,领导已把我列入被裁掉名单。
尽管劳动法中对三期女职工解除合同事宜有明确规定,但如果公司执意裁掉孕妇,那么“合同补偿”与“生育津贴”是怎么个算法?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间:2013年12月27日 10时58分
要求继续上班,或拿赔偿金并得产假、哺乳期待遇。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢陈律师,祝您快乐!
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回复时间: 2013-12-27 10:48
可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
追问:
裁掉孕妇是违法的,那么经济补偿是不是可要求支付到哺乳期结束?那五险一金可否要求公司给交到哺乳期结束?
- [山东-青岛]
- 武传清律师
- 16922积分
回复时间: 2013-12-27 10:48
申请仲裁。
追问:
“生育津贴”也需要仲裁吗?仲裁的话,需要什么资料?
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3918967积分
回复时间: 2013-12-27 10:53
可以按照收入计算补偿的
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