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我所在北京的单位拖欠工资怎么办

北京 12-27 11:42 悬赏 0 发布者:bjxfdl 给我留言回答:(11)

从2013年3月到现在一直都不给开资怎么办，而且我们都没有合同没有保险，老板总是就说一句话没钱，我们单位现在一百多人都没开资我们该怎么办啊。

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-12-27 11:42

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4558695积分

回复时间： 2013-12-27 12:23

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2013-12-27 11:43

到劳动监察投诉。

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2013-12-27 11:44

您好，协商不沉向劳动纠察大队投诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-12-27 11:45

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

我的补充： 2013-12-27 11:45

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-12-27 11:50

您好，可以申请劳动仲裁，具体细节建议您致电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-27 11:53

可以申请劳动仲裁。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-12-27 11:56

关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。