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关于聘用协议书约定的违约金问题

四川－成都 12-27 13:48 悬赏 20 发布者:hjm600 给我留言回答:(13)

注明：如果我现在不想去了，是否要支付违约金。
谢谢各位律师了，万分感谢。
协议完整如下：
全国普通高等学校毕业生聘用协议书
甲方：××教育局                                             乙方：
                                                            身份证号码：

1、乙方经考核合格，由甲方安排至乙方选择学校××中学从事教学工作，若乙方违约或违反招考简章规定、使用虚假信息，取消录聘资格，并须向××教育局缴纳40000元（大写：肆万元整）的违约金。
2、2014年×月×日至×日聘用人员到人事及教育部门报到时须出具《毕业证书》和相应层次的《教师资格证》。缺一均视为乙方违约，按第1条缴纳违约金，并将档案材料退回。
3、乙方到××学校报到后，须服从单位安排，五年内不得申请调离该单位和辞职，八年内不得申请调离××市教育系统公办单位。否则，按未旅行服务期限，承担每年15000元（大写：壹万伍仟元整）的违约金。
4、本协议一式二份，××教育局和××各一份。签字盖章后生效。

甲方：××教育局（盖章）                              乙方：××（签字及手印）
××年×月×日

问题补充：

我是已经毕业的毕业生，请律师们帮帮忙了，谢谢
而且是在职教师以社会人员的身份参加考试的。也就是使用了虚假信息。

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3918215积分

回复时间： 2013-12-27 13:49

这是可以的

追问：

是否需要支付违约金啊，我在四川。谢谢律师

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-12-27 13:53

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。