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怀孕妇女的保障

12-27 14:25 悬赏 0 发布者:受气小包子给我留言地区:辽宁－辽宁回答:(4)

怀孕了，单位规定怀孕5个月不许上班，回家待产！并且保险自理！要求写离职申请！请问合理吗？如果写了离职申请，是不是就表示放弃法律保护了？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2013年12月27日 14时29分

不要写离职申请，自行离职等于放弃权利。

追问：

你好！我们所有的女员工都怀孕了都写离职申请了！然后自行交保险，一直到生育险报销！可是到月份了，人力资源也不告诉说让你回家，就说保险得自己交了！这份离职申请转移保险！我该怎么办啊？

回答：

写了对你更没有保证，如果出现任何问题，单位就拿离职报告撇清关系了

追问：

没有相关规定表明妇女在怀孕期间不得以任何理由解除合同吗？如果写离职申请的时候录音，证明写离职申请并非本人自愿，会不会有所帮助？

回答：

离职申请是你自己写的，不是单位解除合同啊。单位拿这个规避法律，但是你自己写离职申请不受法律保护。

追问：

如果我生完孩子还想回单位上班，就只能默认了！

提问者对最佳答案的评价：

谢谢律师细致耐心的回答！

其它答案

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2013-12-27 14:28

不合理，不要写。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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3927076积分

回复时间： 2013-12-27 14:34

这是不合理的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2013-12-27 14:39

不合理，不写辞职申请

追问：

单位说5个月了就不适合工作了，需要回家休产假，保险得全额自己交！写离职申请是为了转移保险！别人都写了，我我还想回这个单位上班，不想劳动仲裁！请问有什么办法吗？

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