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关于企业单方面解除劳动合同，劳动者经济补偿金的问题

上海－浦东新区 12-27 21:17 悬赏 0 发布者:xiaomi…… 给我留言回答:(8)

我是今年6月到公司上班的，试用期到7月30日，与公司签了两年的劳动合同，但签好的合同一直未给我，现在公司说不需要这一岗位，要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？补偿金怎么计算

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3918215积分

回复时间： 2013-12-27 21:18

按照工作时间补偿的

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-12-27 21:25

申请劳动仲裁的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543561积分

回复时间： 2013-12-27 21:51

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-27 21:25

可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-27 21:28

你可以根据工作年限要求支付双倍赔偿

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-12-27 22:11

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-12-28 14:16

可要求支付一个月代通知金和一个月经济赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-30 15:58

1、要求公司出具书面的解除通知。
2、公司以岗位不需要来解除合同是违法的。
3、你查以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资或要求支付你2个月的赔偿金。
4、哪一种赔偿更有利，要看你的具体情况。

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