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劳动纠纷
12-28 15:03 悬赏 10 发布者:tpreny…… 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(7)
用人单位在6月份自己做了一个计划书，内容是想要扩充一下原来的生产线的设备，但是在10月份时现场原来的生产线没有增加一台机器，然后再11月时就以客观情况发生重大变化为由与一位负责该生产线的维修人员接触劳动合同，但是真实情况是增加的机器第一批运进公司的时间是明年的4月份，安装调试后投入生产的时间是8月份，请问这样做能算是客观情况发生重大变化吗？？ 当时不是没有加设备吗？ 如果计划书去公正了，那计划书能算证据证明解除合同时存在客观情况的变化吗？
问题补充：
计划书去公正的实际目的是日文翻译成中文，我认为计划书本身就是公司自己做的只能证明当时公司有一个构想，并不能证明当时真的增加了机器！！我这样想对吗？对于计划书本身就是公司的日本总公司自己做的，我认为不具有证据的合法性，我这样想对吗？
劳动仲裁去过了，一审二审都去过了，再审也完了，现在到了抗诉阶段了。
高院的答复是相信公证后的计划书中的内容，认为这算是客观情况的重大变化，增加机器可以改变那个维修人员的工作时间或是岗位~！！！
解除合同前一天公司让那个维修工一天干12个小时，但是合同是8小时，不同意就用客观情况重大变化解雇了。这样合法吗？
但是当时还没有增加机器啊，计划书怎么能认定有客观情况发生重大变化呢？？？？增加机器和维修人员的工作时间的调整压根就没有必然联系。请问律师对此有没有什么意见？？？
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回复时间：2013年12月28日 15时28分
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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回复时间： 2013-12-28 15:03
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
追问：
但是当时还没有增加机器啊，计划书怎么能认定有客观情况发生重大变化呢？？？？增加机器和维修人员的工作时间的调整压根就没有必然联系。请问律师对此有没有什么意见？？？
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回复时间： 2013-12-28 15:05
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
追问：
但是当时还没有增加机器啊，计划书怎么能认定有客观情况发生重大变化呢？？？？增加机器和维修人员的工作时间的调整压根就没有必然联系。请问律师对此有没有什么意见？？？
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-12-28 15:09
可以申请劳动仲裁。
追问：
但是当时还没有增加机器啊，计划书怎么能认定有客观情况发生重大变化呢？？？？增加机器和维修人员的工作时间的调整压根就没有必然联系。请问律师对此有没有什么意见？？？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-28 15:16
可以申请劳动仲裁。
追问：
但是当时还没有增加机器啊，计划书怎么能认定有客观情况发生重大变化呢？？？？增加机器和维修人员的工作时间的调整压根就没有必然联系。请问律师对此有没有什么意见？？？
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回复时间： 2013-12-28 15:22
申请劳动仲裁！
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回复时间： 2013-12-28 18:39
你好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
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