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公司变相开除我？我该怎么维权？
12-31 02:21 悬赏 0 发布者:lucker…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(14)
我在-家外企工作二年多了，近期公司效益不好，公司给我发的工资越来越低，已严重影响我的正常生活，我为养家糊口不得不以请假形式外出找零活干，其间公司以我连续旷工三日以上将我开除，一直没有电话通知我，我听说后电话联系经理一再哀求别开除我，但最终还是把我开除，请问我该如何维权？公司应该赔偿我吗？
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回复时间：2013年12月31日 09时58分
根据你的描述，单位以此逼迫员工主动离职的，属于变相解除劳动合同，也是违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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回复时间： 2013-12-31 08:44
请根据与公司签订的劳动合同与合同法的规定维护自己的相关权益
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回复时间： 2013-12-31 08:57
可以仲裁
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回复时间： 2013-12-31 08:57
可以申请仲裁维权的
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回复时间： 2013-12-31 08:57
可以劳动仲裁维权
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回复时间： 2013-12-31 09:10
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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回复时间： 2013-12-31 09:31
你好，如果确实是因为你旷工，按照公司的规章制度属于可以开出的情形，那么没有经济补偿金的，如果公司没有相关的制度，也没有告示员工，那么属于违法解除合同，你可以要求经济补偿金的。
我的补充： 2013-12-31 09:31
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2013-12-31 09:31
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充： 2013-12-31 09:31
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-12-31 09:31
可以仲裁要求赔偿。
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回复时间： 2013-12-31 09:34
可以申请仲裁维权的
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回复时间： 2013-12-31 09:57
可以申请仲裁，要求双倍赔偿金。需要帮助可以致电咨询。
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回复时间： 2013-12-31 10:14
您好，协商解决，协商不成申请仲裁。根据您的描述公司属于违法辞退，您有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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回复时间： 2013-12-31 10:24
你可以收集证据申请劳动仲裁
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回复时间： 2013-12-31 13:44
你可以要求继续上班，或者支付赔偿金。
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回复时间： 2013-12-31 14:14
您好，可以申请劳动仲裁维权
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