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劳动合同

四川－遂宁 01-02 09:06 悬赏 0 发布者:longli…… 给我留言回答:(10)

我是第二次进入这家公司，第一次，因为劳动合同到期，离职走啦，过啦三个月，重新进入这家公司，约定啦三个试用期，现在快到五个月啦，公司没有通知转正，想咨询以下几点：
1、按照劳动合同，有没有试用期；
2、公司没有通知转正，应该怎么计算，算不算违法

问题补充：

约定啦三个月，公司一直没有通知转正，应该怎么办呢,公司有没有单方面不通知本人就延长试用期？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3923585积分

回复时间： 2014-01-02 09:22

1不是所有的合同都有试用期，双方协商也可以没有的
2过了试用期就算转正的

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092010积分

回复时间： 2014-01-02 09:58

试用期的时间有严格规定

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2014-01-02 09:08

劳动合同可以约定试用期，但试用期的时间有严格规定

追问：

约定啦三个月，公司一直没有通知转正，应该怎么办呢,公司有没有单方面不通知本人就延长试用期？超过转正期的工资怎么计算的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-02 09:37

你好，试用期是双方约定的，没有通知转正一般是在试用期结束就自动转正的。可以及时提醒用人单位。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2014-01-02 09:43

有约定需要按照约定履行的。你可以申请劳动仲裁要求单位按照你们的约定履行的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-02 09:49

你好！用人单位和劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，即不是必须约定；试用期届满，劳动合同如无特别约定，公司不是必须通知你转正，但公司应按照合同约定支付试用期满后的工资；公司无权单方变更劳动合同。

[四川-成都]
尹朝阳律师
94144积分

回复时间： 2014-01-02 10:29

有试用期。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-02 10:31

用人单位如不签劳动合同，可以要求双倍工资

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-02 12:45

你好。试用期最长不超过6个月，且试用期应当是算在劳动合同期限内的。员工如无过错，是应当按时转正的。协商不成可以申请劳动仲裁进行维权。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2014-01-02 13:39

你好，约定了试用期的按照约定处理，建议找公司人事部门处理

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