公司5年未签合同未买社保现在又以各种让人难堪的措施想让我自行离职，请问如果不干了能获得的赔偿是怎么样

　　您好，根据您的描述，作以下回答：
　　1、 在不考虑我的6W业务提成的情况下（当作没有了），通过劳动仲裁以及律师协助，我能获的多少经济赔偿金（按最近12个月月平均7000元计算，需要具体赔偿金额）？
　　如果是您自行辞职，由于单位违反劳动合同法相关规定，未与您签订劳动合同，未缴纳保险，您可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金5个月的工资，根据每月70000元计算，单位应向您支付35000元。
　　如果是单位违法辞退您，单位需要向您支付双倍的经济补偿金，即70000元。
　　2、 在不考虑我的6W业务提成的情况下（当作没有了），除了获得经济赔偿金还能获得其它补偿吗？如能请说明补偿类型以及具体数额。
　　除了经济补偿金以外，其它的补偿是没有的，本来单位未与您签订劳动合同，单位应向您支付11个月的双倍工资，但是由于未签劳动合同的双倍工资赔偿的是您2009年4月入职后至2010年4月之间的11个月的双倍工资，现在已经过了劳动争议一年的诉讼时效，所以即使申请劳动仲裁，仲裁庭也是不会支持的。
　　3、能否追回我近5年未购买的社保？如果公司补缴社保我是否还需要承担个人部分的社保费用？社保补齐的标准是怎么样的？
　　您可以要求公司为您补缴社保，但是能否5年全部补齐，需要咨询你们当的社保部门，有些地方只能补缴上一年度的。如果公司补缴社保您需要承担个人部分的社会费用，一般情况下，根据工资数额，医疗保险个人承担2%，单位承担8%；养老保险，个人承担8%，单位承担12%；失业保险个人承担1%，单位承担2%；工伤保险由单位承担1%；生育保险单位承担1%。
　　4、如果我要追回6W的项目提成，我该怎么做如何追回？
　　根据您的描述想要追回6W的项目提成比较难，因为没有书面的 相关证据，如果想追加，您可以从以下方面准备。
　　（1）要有您担任项目经理的相关证据，例如任命书、工作日志、会议纪要等；
　　（2）要有您以前管理别的项目时，给过你项目提成的证据，证明公司以往都会给项目经理发放项目提成，如果以往的项目提成是通过转账形式发给您，可以到银行开具账目明细来证明；
　　（3）证明老板曾经承诺完成本项目会给您6W元项目提成，可以找同事作证，或者有与老板谈话的谈话录音。
　　但是，由于项目提成，老板只是口头承诺，证据能否为仲裁庭认可还是存在一定困难的。
　　综上所述，您可以通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，但由于您是城镇户口，公司如果不补缴社保，您需要就补缴社保事宜向社保稽核部门举报投诉，要求公司为您补缴。
　　建议您再找工作时，一定在入职时就要求公司签订劳动合同，缴纳社会保险，以更好的维护自己的合法权益。
　　以上回复，如果对您有帮助，敬请采纳；如有不解，请及时追问或来电咨询，韩丽丽律师团队愿为您提供更好的法律帮助。

你可以要求单位补交社会保险、支付经济补偿金等，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权。

1、按最近12个月平均工资，按实际数额计算。你自己辞职的，按工作年限拿经济补偿。
单位辞退你的，拿2倍的经济补偿。
2、未交社保，有权要求补交社保或社保赔偿。
3、补交社保的，属于你个人支付的部分应当由你个人支付。
4、补充证据，除了人证以外，最好能有公司方面的人承认证据。

1、你在单位工作已满5年，可获得5个月的经济补偿金，数额按照你说的月平均工资7000元计算，为35000元。
2、除了获得经济补偿金外，还可获得未签劳动合同的11个月双倍工资。
3、可以要求单位补缴你的社会保险，你个人承担的部分也要按照比例补缴，补齐的具体标准建议咨询你当地的人力资源社保部门。
4、想要追回你6万元的项目提成，须证明你们之间约定的具体情况比如书面的证据，在没有书面证据额情况下，据你陈述老板曾向同事炫耀过，如果2名以上的同事能够为你证明这个事实，还有一定希望。

你可以委托律师申请劳动仲裁，保护你的合法权益。

您好！ 
1 建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

可以要求单位支付经济补偿金和相关的保险待遇。协商无果，通过法律途径解决。

要以不买社保为由离职才会有经济补偿。