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劳动纠纷

01-03 15:18 悬赏 0 发布者:刘欢111 给我留言地区:北京－大兴区回答:(3)

我目前所在公司任前台职位，开始是周一到周六上班，上班早上9点下班晚6点中午休息1小时，12点到1点，每天上8小时；后来一楼改成服装店老板让我帮忙卖衣服就是每周周一到周六上班，上班9点，下班6点，每天上9个小时。实际上我任前台职位，周一到周六上班请问我上班算超时吗？每月超多少小时？我可以仲裁吗？

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回复时间：2014年01月03日 15时23分

你好，我国法律规定如下：
　《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

我的补充： 2014-01-03 15:23

时的加班加点：
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
简便计算方式如下：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
正常工作日加班工资=月工资基数÷21.75×150%×加班天数

我的补充： 2014-01-03 15:24

可以和单位主张自己的权利，建议积极协商，协商不成可收集证据申请仲裁维权，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

我的补充： 2014-01-03 15:24

如有疑问可来电咨询，我将详细为你解答。

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