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我打工4年。单位一直没有签合同也没上保险。因上班迟到被开除能否得到补偿？
天津－和平区 01-03 22:14 悬赏 0 发布者:jy3804…… 给我留言 回答:(10) 我在一个私企打工。工作4年期间签过一次合同但是合同早就到期也一直没有续签。单位也一直没有上保险。但是每月给400员做为保险的补偿。最近因为上班迟到被单位开除能否得到补偿？能得到那些补偿？
问题补充：
单位并没有明确的规章制度和员工手册
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回复时间： 2014-01-03 22:38
可以得到补偿的
- [天津-武清区]
- 王学福律师
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回复时间： 2014-01-04 06:06
可以要求相应的赔偿。如需帮助，请来电或来所面谈！
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回复时间： 2014-01-04 08:13
可以申请仲裁主张你的权利
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回复时间： 2014-01-04 10:16
以要求相应的赔偿。如需帮助，请来电或来所面谈！
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回复时间： 2014-01-04 10:16
单位不能证明具有合法的开除理由的，应支付经济赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-04 14:31
单位未交纳社保，违反法律规定，可以要求补交社保。
追问：
但是单位让我签了一个字面东西写的大概意思是自愿不上保险每月给我400块
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- 刘秀章律师
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回复时间： 2014-01-04 15:25
关键看公司的管理制度
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回复时间： 2014-01-05 19:37
口头的，还是书面的，建议提起劳动仲裁，你们已经建立了无固定期限劳动关系，不能轻易开除，单位不能证明你违纪的话，属于违法解除，应当按你在单位的工龄支付赔偿金的，建议律师介入整理证据。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-01-06 16:05
不给交保险违法，你可到劳动监察投诉；至于单位辞退你，需要其证明辞退是有合法理由的，否则应支付赔偿金
- [天津-西青区]
- 王德民律师
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回复时间： 2014-01-12 17:12
您可以申请劳动仲裁维权，期限是自你被解除合同之日起一年内，你没有劳动合同，有权主张双倍工资和经济补偿金，保险需要通过投诉追缴。单位有没有手册和制度，属于单位的管理是否存在漏洞问题，和您的主张关系不大，当然这些也可能使单位败诉，但是您最好先明确自己的诉讼请求，整理自己的证据支持自己的主张。
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