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老板你迟迟不与我签劳动合同，闲杂无故把我辞退

北京－海淀区 01-04 09:28 悬赏 20 发布者:492982…… 给我留言回答:(10)

8月23-12月23 上班4个月，过了实习期1个月后老板一直拖延签合同的日期，和我们说公司刚成立很多事情没有办好，让我们签合同和上保险都再等等。在10月25号时收了我们1000块钱保险金，给我们开了押金条，在12月月初原本和老板提前提出辞职，因为家里有些似得回家帮忙，公司那段时间很忙，老板再三提出涨工资并请于我10天假挽留，结果在12月23号请假前我们两个同事把他手头上急事办完后，他趁我们请假这10天内招了实习生顶替我们无故把我们辞退。我的同事和我同一天8月23日来上的班，但是请假当天12月23日和他签署的劳动合同，现在在1月2日给我么打电话，示意将我们辞退，让我们6号过去详谈，现在我和我同事这两种情况，分别能获得什么样的赔偿，老板以前就一直欺负我们这种应急毕业生，我希望能以法律途径制裁他。

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-01-04 09:50

可以申请仲裁的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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4550282积分

回复时间： 2014-01-04 09:54

违法辞退，要求赔偿金或继续上班。
无合同超过一个月，要求无合同期间的双倍工资。
收取押金违法，随时有权退。
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

追问：

您好，我们现在在收集相关证据，老板让我同事明天带着合同过去，如果这样的话，是不是需要让老板开个离职证明，我想拿这个离职证明代表他咬辞退我们的证据，现在又一个顾忌，是不是离职证明我签字了，或者签署了解除劳动的合同，就代表同事同意了辞退，没法拿这个当做证据了呢。

回答：

单位解除的证明，离职证明只表示离职了，未必能如实反映离职原因

回答：

单位解除的证明，离职证明只表示离职了，未必能如实反映离职原因

追问：

今天同事去了，老板居然强行抢我同事的合同发生了肢体冲突，在此之间老板还说现在他说合同作废了就是作废了老板还说23日签完合同朋友一直处于请假状态未上班，就表示合同是没用的

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-01-04 10:47

您好，建议协商解决，协商不成，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-01-04 14:00

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

追问：