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合同到期没有续签，公司要求现在放半年假。

辽宁 01-07 09:04 悬赏 25 发布者:222840…… 给我留言回答:(1)

09年签的用工合同，11年到期，但一直没有续签。公司现在要求我放假半年，只开基本工资1000块钱，所有岗位工资，所有的补助都没有。我是不是可以要求赔偿？

问题补充：

一、原因
1、建筑市场不好，项目服务部人多活少，x在工作上所起的作用已没有其它部门成员好，公司要活下去就得遵守丛林法则。
2、 X有时候受个人情绪影响，不能自已按要求完成工作，也不能安排部门成员完成工作，作为设计分部的负责人和设计成员，已影响到公司的日常工作。
3、 X作为工程公司总工程师，不能自已及领导成员实现技术进步，在建筑整体和局部负荷的实际总结及指导选择、空调风系统设计、地埋管的换热系统实际总结及指导选择、水系统的合理及优化设计、风和水系统节能设计、热水供应的流量及压力设计等方面，这些年没有什么进步，还在吃技术的老本，也导至这些年公司的相关项目没有达到效果，造成了直接和间接的经济损失。
4、其它原因。

二、工作安排
1、X自即日起至2014年5月7日放假，调整个人状态及总结一下这些年的过往，在放假期间公司发放基本工资的50%，及承担公司需交的五险一金部分，个人需交的由个人承担，没有其它的岗位工资、月度奖金、各种补贴等，涉及年份的年终奖金会受到影响；在总工放假期间，图纸设计工作由薛部长统一安排，设计中的技术决定由明霞及小强共同商量办，对难下决定的技术问题上报薛部长由孙世海再寻求其它解决办法。
2、X放假回来后，图纸设计工作仍由薛部长统一安排，X要是还不能正常工作、不能积极进步，公司不会再给放假机会。
3、同时，公司尊重X的个人选择。

以上是公司下的文件，作的处理意见，我是不是可以维权，而且基本工资的百分之五十就是500块钱，这样是不是隐形裁员。

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