劳务培训合同方面的法律咨询

本人2012年7月25日与公司A签订三年劳务合同，主要负责A公司的产品的销售，但是3个月后，公司要我调到B公司，（注：B公司和A公司是同属于一个老板，在同一个厂房办公，B公司是外贸公司）。到了B公司以后，主要负责销售一个进口内销的产品，为了让我更加了解产品，特派我到国外意大利培训，为期11天，是和一个同事兼翻译去的，主要就是学习产品的知识方便回国内的销售。（吃住是意大利那边公司承担的，其他的花销买东西的都是自己资费的，只给了100欧元给我们。）但是公司却要签订五年技术合同，金额为60000元，分学费3万元，其他费用3万元，说如果违约了，按照折算每年壹万二进行赔偿。但是这个六万没有任何明细说明这费用是如何算来的，因为刚来公司所以只能签订合同，签的合同盖得是A公司的章，但是培训的内容却是与A公司不相关的东西是外贸B公司的进口内销的东西。         而且这里面还有几个问题，就是签A公司三年合同时候，面试时候书面答应的工资没有达到，说是试应期过后就满足，但是足足等了一年到现在还没有满足。在去国外培训签的五年技术合同时候，又签了一个合同是为了使馆那边的资料表示有能力个人处境的，于是与B公司签的一个三年合同，合同上的有写明薪资月薪壹万元，（说是假合同，为了给使馆那边的资料，但是是有白纸黑字盖了公章的，是B公司的章）           感觉公司承诺的不兑现，也不满于现在的工作内容，与之前面试的工作一点不一样不喜欢，想辞职， 想问这种情况，我需要按照培训合同赔钱吗？公司有违约吗？ 公司的培训合同有效吗？