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员工劳动纠纷
浙江－杭州 01-09 10:41 悬赏 0 发布者:吆吆零 给我留言 回答:(6) 我于2013年2月13日入职，无签劳动合同。当时口头约定试用期3个月。2013年5月12日公司人事找我谈话，说我试用期内考核不合格，当时问我想不想继续做，我说还想在单位干的，于是在同意延长试用期单上签字确认，同意延长试用期2个月，试用期截止日期为2013年7月10日。现在是2014年1月了，公司一直没给我转正，工资也是发的试用期工资。我也没写转正申请。公司是每天8小时，每周单双休。公积金没有，社保是按最低基数缴纳的。
我能不办离职手续、不提前通知单位，直接走，并申请劳动仲裁吗？
我能不办离职手续、不提前通知单位，直接走，并申请劳动仲裁吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-09 11:01
我认为你们的劳动合同关系成立，延长期限届满后转为正式用工，但因为双方未签订书面合同、故单位存在违法行为，你可以不经通知直接离职，并要求额外经济补偿。可以申请劳动争议仲裁。
追问：
那单休（周六上班）能要求加班工资吗？公积金没交能要求补缴吗？社保缴纳基数不是按我实际工资交的，能补吗
回答：
我的意思已经很清楚了
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-09 11:09
可以申请劳动仲裁。
追问：
你的回答太简单，一边去。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-09 11:43
可委托律师申请劳动仲裁
不签劳动合同，应发双倍工资
不签劳动合同，应发双倍工资
追问：
问题是我在同意延长试用期单上签字确认了，还能否要求双倍工资吗
回答：
能要求，最好委托律师处理，律师比较专业
追问：
那律师的费用怎么算呀。
回答：
费用和赔偿金额相关，具体要计算过，可面谈
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
- 53315积分
回复时间： 2014-01-09 13:44
可以直接离职，并要求额外经济补偿
- [浙江-杭州]
- 漏志华律师
- 3656积分
回复时间： 2014-01-09 14:14
你好，你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-01-09 14:47
可以要求双倍工资的。申请仲裁维权。
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