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劳动合同纠纷
上海 01-09 17:24 悬赏 0 发布者:吆吆零 给我留言 回答:(2) 员工入职时已签劳动合同，试用3个月。合同期限3年。试用期内员工表现达不到要求，单位与员工协商，员工也在同意延长试用期单上签字确认，确认再延长2个月试用期。后期工作还是不满意，且试用超过6个月，也没给转正工资，现在员工把我单位的劳动合同都偷走，导致单位没有该员工的劳动合同，也没有签收劳动合同的字据。现在员工控告我们单位没与他签合同，要求赔偿双倍工资，请问我们单位应该怎么处理？请律师能打赢吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-09 22:15
公司得提供相关的证据，证明即便没有签订劳动合同也不存在主观故意；另外，若能提供该员工偷走劳动合同的证据则更好；具体建议当面咨询，看案件是否能找到对公司方有利的突破口。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-10 23:08
1、如果没有证据存在劳动合同，或者证明与员工签署过劳动合同，对公司会很不利。
2、尽量驳回员工的请求，如果不行，退而求其次，减少损失。
建议委托律师处理，以最大限度地维护公司的合法权益。
2、尽量驳回员工的请求，如果不行，退而求其次，减少损失。
建议委托律师处理，以最大限度地维护公司的合法权益。
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