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试用期前三天退工，主要是经济危机，可要求赔偿或申请中裁吗

 02-16 21:02  悬赏 20  发布者:migi78…… 给我留言 地区:上海－卢湾区 回答:(7)
试用期前三天退工，主要是经济危机，没有实质理由说我不胜任，我在整个试用期内没有提前提醒说不胜任之类的，也没有安排上岗培训。且我上两周由于市场部门的员工修产假，那部门老板面试完我以后，觉的可以就要求人事内部转我过去，我就到那部门上班，三周左右，现在人事说流程没完成，不算且这个手续上级没批准，主要是经济危机，但公司也没有裁员，而且这是个日本的大公司，我要求让我继续工作，且家里老公也没工作，有5岁的小孩要养，父母又是农民，没什么保障。
可公司无情的说没办法，让我走人。我看了劳动法，认为如果公司给不出证据说我不胜任，我要求中裁，让我继续工作或赔偿。
请指教，有什么要注意的，可行吗？
问题补充：
谢谢好心又专业的律师们的回答，再问一下，那我要求赔偿多少，因为今天是6个月的试用期的最后一天，但到现在HR还没跟我谈有关赔偿或书面提出辞退以及相关的手续，比如合理的辞退理由等。如果过了今天，那我就满6个月了，试用期到期了，我是否可要求两个月的赔偿呢。希望各律师指教

谢谢李军律师帮助，我已接受公司给予1.5个月赔偿。
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最佳答案
回复时间：2009年02月17日 11时05分
1、如果用人单位不能举证说明你不能胜任工作而解雇你，可以要求用人单位支付经济赔偿金，2、经济赔偿金相当于你一个月的工资。
其它答案
回复时间： 2009-02-16 21:05
用人单位需说明理由。
回复时间： 2009-02-16 22:17
可以解除合同，但是应当给予补偿。
回复时间： 2009-02-16 23:58

 单位应该证明你不符合录用要求，否则应该支付你经济赔偿金。
回复时间： 2009-02-17 08:50
单位应当证明你不符合录用条件，否则不能随意解除合同，要支付经济补偿金。
回复时间： 2009-02-17 09:38
以上意见分析很好,支持.
回复时间： 2009-02-17 10:33
签合同了？若签了合同，公司在试用期内辞退需要证明你不符合录用条件，若没有相应证据，可以依法通过法律途径维权，既然你那么在乎这份工作，建议选择恢复劳动关系要求支付工资比较有利，详情可来电咨询专业律师，委托律师处理。
上海专业劳动法律师-李军，021-63037090，13611714604。
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