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孕妇被强迫降低50%工资,公司不给商量余地
北京-朝阳区 01-10 13:25 悬赏 10 发布者:宋宝宝 给我留言 回答:(7) 韩律师您好!我是北京市朝阳区一家民营企业的在职职工,我姓鲁,来公司两年多了。今年12月中旬刚检查出来怀孕了。一月份中旬公司领导就找我谈话,说是公司效益不好,要给降低50%工资,不同意就自己辞职吧。我觉得这样对我不公平,毕竟我来公司的时间不短,对公司也是有贡献的(十月刚刚独立完成一个项目)。您看我该怎样维权?公司这样对我肯定是逼着我走,能受到法律保护么?又能获得多少经济补偿呢?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2014-01-10 13:33
您好,建议搜集证据,诉讼解决。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4555564积分
回复时间: 2014-01-10 13:38
投诉或仲裁,要求继续履行合同
追问:
谢谢陈律师!我是2011年12月来的公司,但是我现有的合同是2013年初签的,现在已经到期了。而且公司今年7月注销了之前的老公司,起了一个新名字,新公司跟我没有劳动合同呢,公司更名的时候我跟人事部门提过,我的合同是之前的,要不要新签,当时她们说没事儿,就没签。结果现在这样子。怎么办呢?
回答:
这种情况,应当续签至你哺乳期满。
追问:
续签的话肯定就是降低50%工资的,公司不给商量余地,意思很明确,要继续干就降工资,下月起就强制执行了。。我目前在职。
回答:
投诉或仲裁,要求据实发放工资
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2014-01-10 21:17
您好,违法
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-01-10 13:29
你好,首先降工资违法,其次,如果你自动离职是没有经济补偿金的,建议积极收集证据,申请仲裁维权。
我的补充: 2014-01-10 13:30
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
追问:
谢谢丁律师,问题是收集哪些证据呢?证据要怎样才有效呢?
回答:
你好,证明你们之间的劳动关系,证明违法降工资。
追问:
那是不是要等到下个月工资发下来,对比一下才能证明非法降工资?劳动合同到期了,他们也没说续签的事情呢。
回答:
应当和你续签,如果不和你续签的话,你可以要求经济补偿金。
追问:
续签的话肯定就给降低工资了的,我该怎么办?
回答:
同事要求赔偿,不是已经说了吗?那就等发工资,不给你续签,降工资。
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间: 2014-01-10 13:54
您好,您可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益,欢迎来电或到所里面谈。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间: 2014-01-10 16:15
您好,公司的做法违法。 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-01-10 23:55
你好,首先降工资违法,其次,如果你自动离职是没有经济补偿金的,建议积极收集证据,申请仲裁维权。
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