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已提交申请通知已受理，被单位调职

广东－广州 01-11 13:09 悬赏 25 发布者:DGY198…… 给我留言回答:(5)

劳动纠纷申请仲裁已受理通知16号开庭。先被口头通知让我不用上班了，要求单位写份辞退书，他们不写要求我写一份离职书，我没写。之前是当收银现被调去做清洁洗厕所换床单…目前这情况可以不上班吗？调岗位也没书面通知，就口头说不服从安排就当旷工。到目前这步找律师代理上庭和调解事项大概价格在哪个幅度？(之前单位提出过一万私了，没接受，还像被批斗一样…受不了这心理压力了)

问题补充：

是单位收到开庭通知后口头让我走…后来就变调我岗位

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-01-11 13:28

你要求单位赔偿什么。

追问：

没签合同，工作5年，5个月的经济补偿。由于没买社保医保无法有生育险报销，要求支付生肓产检费用，及三个月产假工资。13年度里法定节假日和婚假工资。确定09至13年的劳动关系(劳动局说社保不归他们管了，只能凭这到监察大队要求补买社保。)由于单位里全部员工都没上保，他们找我谈是1万元私了

回答：

你现在有没有辞职

追问：

他们收到开庭通知后9号口头让我走…我没答应，就调去搞清节，…9号10号我休假没上班…后来怕他说我旷工…今天就回来当清洁了…现在想问这情况能不上班吗

回答：

超过一年没有签订合同视双方签订无固定期限合同。一般经济补偿要双方劳动关系终止后才可以获得。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-01-11 14:01

在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。
现在先上班，建议及时把材料拿给律师看看。

追问：

我是因没签合同和其他事宜申请仲裁…是他们收到开庭通知书后才进行的调职…若不服从当我旷工

回答：

你工作五年没有双倍工资赔偿了。你没有买社保的话，可以以此离职并要求经济补偿金。