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工龄补偿及无固定期限劳动合同事宜咨询
01-11 16:22 悬赏 50 发布者:maninc…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
律师您好！
本人2006年进入公司.2006-2007年和外服签订劳动合同,2008-2011年直接和公司签订一次劳动合同（公司书面承认2008年以前的工龄连续下去），2011-2012年紧接着和公司签订第二次劳动合同，2013年又转为和外服签订劳动合同。请教问题如下：
1. 2013年转为同外服签订合同后，以前的工龄（2006-2012）是否可以获得赔偿，主张赔偿的时效是几年？
2. 2014年再次和公司签订劳动合同，是否可以直接签订无固定期限合同？
3. 如果2014年和公司签订1年期的固定期限合同，对以前的工龄（2006-2012）的追偿是否有影响？
万分感激！
本人2006年进入公司.2006-2007年和外服签订劳动合同,2008-2011年直接和公司签订一次劳动合同（公司书面承认2008年以前的工龄连续下去），2011-2012年紧接着和公司签订第二次劳动合同，2013年又转为和外服签订劳动合同。请教问题如下：
1. 2013年转为同外服签订合同后，以前的工龄（2006-2012）是否可以获得赔偿，主张赔偿的时效是几年？
2. 2014年再次和公司签订劳动合同，是否可以直接签订无固定期限合同？
3. 如果2014年和公司签订1年期的固定期限合同，对以前的工龄（2006-2012）的追偿是否有影响？
万分感激！
问题补充：
律师们大家好！谢谢及时的回复，我听说追索工龄补偿的话，进行劳动争议委员会仲裁的时效是1年，如果通过法院诉讼的话，时效是2年，的确如此吗？
另外，我2008-2012年底之间已经连续两次和公司签订固定期限合同，但2013年是和外服签合同，2014年再转为和公司签合同，如果公司和我都同意的话，能直接签无固定期限合同吗（法律上是否允许）？
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其它答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-01-11 16:28
公司不续签劳动合同，可要求公司支付经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-11 16:43
1 可以，一年，
2 第三次续签，可以要求无固定期限合同，
3 应该没有
2 第三次续签，可以要求无固定期限合同，
3 应该没有
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-01-11 17:21
1.2008-2012年可以要求补偿。主张补偿的时效是1年。
2.公司无义务在2014年直接签订无固定期限合同。
3.现已经过了时效。
2.公司无义务在2014年直接签订无固定期限合同。
3.现已经过了时效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-11 21:30
1、如果最后一次与外服的劳动合同中没有约定包括之前工齡的话，那么从法律上不能连续的。
2、需要公司同意。
3、劳动仲裁都必须进过仲裁，而不能直接到法院，时效为一年。
2、需要公司同意。
3、劳动仲裁都必须进过仲裁，而不能直接到法院，时效为一年。
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