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公司的说法是:按照公司规定请事假时间超过11个工作日，当月社
北京 01-13 10:04 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(6) 公司的说法是:按照公司规定请事假时间超过11个工作日，当月社保的全部费用（公司缴纳部分+我个人缴纳费用）我个人缴纳1千余元。公司的这张规定合法吗（之前公司并没有把这项这规定告诉我）？我应该怎么要回那属于该公司缴纳的那份社保费用？
公司手册上有这1条规定:“1个月内事假累计超过11个工作日的，各项保险福利支出均由员工个人承担。”并且我在入职时在公司手册上签了字。请问这条手册上的规定合法或合理吗？和劳动法冲突吗？
之后人事只是电子邮件通知了我，并未于我协商！
急......望指教！ 拜谢！！！
公司手册上有这1条规定:“1个月内事假累计超过11个工作日的，各项保险福利支出均由员工个人承担。”并且我在入职时在公司手册上签了字。请问这条手册上的规定合法或合理吗？和劳动法冲突吗？
之后人事只是电子邮件通知了我，并未于我协商！
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2014-01-13 10:10
这是不合法的 你可要求补交的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4551368积分
回复时间： 2014-01-13 10:19
这种规定不合法
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-13 10:05
不合法，单位给职工缴纳社保是其法定义务，不能约定免除。
如果协商不成，可以向社保投诉。
如果协商不成，可以向社保投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-13 10:25
不合法，单位给职工缴纳社保是其法定义务，不能约定免除。
如果协商不成，可以向社保投诉。
如果协商不成，可以向社保投诉。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间： 2014-01-13 11:24
您好，不合法，您可以要求公司补缴，协商不成申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-01-13 16:56
你好，公司的行为违法，你可向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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